任期制与契约化改革：从“设计”走向“实践
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从商鞅徙木到现代企业治理，制度文明的演进始终在刚柔博弈中螺旋上升。这既需要制度的设计，更离不开实践的落地。打破干部终身制，实行任期制和契约化管理，是激发企业内生活力和价值创造力的有效途径。任期制和契约化管理旨在通过“以岗定责、以责定酬、以绩定去留”的机制，提升治理效能。然而，部分企业在实践中出现了将二者混为一谈、“重形式、轻机制”“重更替、轻责任”等问题，偏离了制度设计的本意，甚至在一定程度上削弱了组织稳定性和干部积极性。（剩余2929字）