绩效考核： 不为惩罚，只为发展

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

一季度结束，许多企业开始对员工开展季度绩效考核。想到考核，员工开始人心惶惶。如果企业考核工作不到位，必会引起员工不满，轻则导致员工离职，重则致使企业陷入危机。绩效考核的目的是评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率。在绩效考核过程中，员工的工作表现将被量化和评估，企业会根据绩效评估结果采取相应的措施。（剩余2911字）

试读结束

目录
monitor