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现代商业竞争激烈，市场环境变幻莫测，企业培训所面临的问题和挑战日益增多。传统培训模式下，企业需要耗费大量时间和资金，培训学习内容往往不符合当下业务实际需求，员工参与积极性较低，培训效果评估难度大，培训模式不能与企业发展需求有效适配。而新兴的微学习模式具有精准化、移动化与碎片化的特点，培训方式灵活，涉及内容简短，使用工具便利，可以充分满足员工随时随地学习的需求，弥补了传统培训的不足。（剩余3383字）
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善用微学习，释放培训高效能
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