拒不接受PIP，能否违纪解除

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绩效管理作为提升员工工作效率与企业整体效益的关键环节，在现代企业的人力资源管理中发挥着举足轻重的作用。作为绩效管理的重要手段，绩效改善计划（PerformanceImprovementPlan，以下简称PIP）已经被很多企业所采用。然而，当员工拒不配合PIP时，企业的计划就很难推行，对于这类员工，企业是否有权依据自身的规章制度以严重违纪为由解除劳动合同，就值得进一步探讨了。（剩余3513字）

试读结束

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