以课程体系为引领，重塑人才培养模式

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随着社会的飞速发展，现代企业对员工素质能力提出了更高的要求，传统的培训模式已经不能满足企业人才培养的需求；探索符合企业发展需求的新模式和新方法，全面发挥培训体系在企业中的积极作用，增强培训的针对性和有效性，促进生产经营、人才培养、科技创新的融合发展，是企业培训工作需要思考的方向。为了顺应高质量发展的时代要求，国有企业的培训工作也需要进行变革。（剩余2967字）

试读结束

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