HR转型：从支持职能到战略伙伴

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随着技术的进步和全球化的加剧，企业不仅需要应对外部环境的变化，还需要通过内部变革来提升自身竞争力。传统的人力资源（HR）职能局限于招聘、培训和绩效考核等基础操作，已无法适应企业的发展和应对外部的挑战。基于此，戴维·尤里奇提出了“由外而内”（HRfromtheOutsideIn）的理念。这一理念强调，HR不仅应从企业内部的管理角度出发，还需从外部环境和利益相关者的角度理解和实施管理职能。（剩余2942字）

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