引入股权与分红机制，释放国企创新活力

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在石化行业竞争日益激烈的背景下，技术专家的创新能力是石化企业发展的核心驱动力。不少民营石化企业创新能力突出，如浙江恒逸集团自2015年通过实施多期股权激励，不仅增强了技术专家的归属感，也使专利申请量逐年提升，尤其在纳米技术和高分子材料领域创新表现突出；荣盛石化公司和恒力集团均通过员工持股计划激励员工，提高了企业项自转化率，大大增强了基层员工和技术人员的责任心和使命感。（剩余3306字）

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