精细化绩效管理，驱动服务品质跃升

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作为医院管理的重要组成部分，人力资源管理不仅是医疗服务供给的基础保障，更是服务品质提升的关键驱动。随着按疾病诊断相关分组（以下简称“DRGs”）付费机制的全面推行，通过病组分类精准核算医疗服务的成本与质量，倒逼医院从扩张型战略向提质增效战略转变，以促进医疗服务质量、效率与成本的有机结合。一方面，医院需强化医疗质量与服务效率的协同提升；另一方面，必须控制医疗费用的无序增长，实现资源的最优配置。（剩余3214字）

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