厘清误区，避免调岗纠纷

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在劳动关系中，调岗是用人单位和劳动者普遍关注的一个话题。合理合法的调岗不仅能优化企业人力资源配置，还能充分激发劳动者的创造创新活力，但如果操作不当则可能引发不必要的劳动争议纠纷，甚至损害企业与劳动者双方的利益。那么，哪些情况下，企业可以给职工调岗？只调岗不降薪是合理变更吗？“默认”调岗算数吗？本文将通过几则案例，明晰用人单位调整岗位应把握的法律尺度，进一步规范用工行为和秩序，平等保护劳资双方的合法权益。（剩余3453字）

试读结束

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