以累积性与集体性职业路径，重塑公司治理新范式

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在知识经济的时代浪潮中，企业面临着如何在激烈竞争中保持创新活力的严峻治理挑战。人才作为难以被同质替代的稀缺性资源，其职业发展前景正越发成为左右企业命运的关键因素。长期以来，公司治理领域主要关注股东价值和管理层行为，劳动者职业发展则被归于人力资源管理范畴，二者之间缺乏有机融合，以致员工频繁流动、组织知识难以沉淀，企业的创新潜能和市场竞争力也因此受到严重削弱。（剩余3205字）

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