读懂人格特质 留住旅游企业人才

打开文本图片集

旅游业作为国民经济的战略性支柱产业，2019年对国内GDP的综合贡献率达到了11.05%。旅游企业需要大量的劳动力，行业激烈的竞争加大了员工的工作量，而该行业人员工资却处于较低水平，这导致旅游企业员工工作满意度不高，存在离职倾向。

研究假设与实证设计

●大五人格与离职倾向

20世纪80年代，Mc Crae&Costa提出了包括开放性、责任性、外向性、宜人性和神经质在内的大五人格理论，也称为人格五因素模型。（剩余3071字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。