幸福感提升，忠诚度自来

近年来，“世界那么大，我想去看看”的“裸辞”走红网络；00后员工踏入职场，开始对职场秩序发起挑战；职场压力下，员工被动内卷……这些现象将企业人力资源管理带向了新的思考：企业如何实现个体发展与组织发展的匹配？从管理心理学角度，企业有必要激励和指引员工个体行为，关注员工幸福感，提升员工忠诚度，增强个体的组织黏性，实现员工发展与组织发展同频共振。（剩余3991字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。