守法合规，筑牢企业安全屏障

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在当前的劳动关系管理中，劳动纠纷的仲裁结果大多是劳动者胜诉、企业败诉。劳动法律法规虽然赋予企业一定范围的用工自主权、管理自主权，但企业想通过规章制度来实现和应用这些权利，还需要结合法律法规的要求进行深入的思考。而如何将法律法规与企业规章制度相结合，制定出既符合法律法规，又符合企业实际情况的规章制度，是企业HR需要不断精进的主题。（剩余3207字）

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