基于爬虫技术，构建HRBP通用胜任力模型

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随着时代的发展，企业管理模式不断优化、创新，人力资源管理模式也应与时俱进，应需而变。1997年，戴维·尤里奇提出了HR三支柱模式，以期能更为有效地利用人力资源为企业创造价值。三支柱分别指HRCOE（人力资源专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）及HRSSC（人力资源共享服务中心）。胜任力的概念由麦克利兰首次提出，其提出胜任力指在一个组织中，员工为完成某项特定任务或承担某一特定岗位的工作所应当具备的能力的总和。（剩余2124字）

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