说之以理

麦克莱兰定理

大多数时候，企业管理者会把绩效不高的原因归结为员工的经验和技能欠缺，但著名心理学家戴维·麦克莱兰经过研究得出了更为精准的结论。麦克莱兰的团队首先对传统的学术能力和知识技能进行了测评，他们发现：这一类传统的测评并不能预测一个人的工作绩效和职业生涯成败；尤其是当把这一测评用在少数民族、妇女和社会较低阶层人士的时候，谬误就更大了。（剩余1251字）

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