《待岗通知》送达，如何认定“协商一致”

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近年来，受到国家宏观调控及市场大环境的影响，部分用人单位面临停业、裁员、员工待岗等现实难题，由此也产生了一系列用人单位与劳动者之间的劳动争议。

王某于2015年4月1日入职某房地产企业（以下简称“A公司”）并签订劳动合同，从事销售经理工作，月工资标准为15000元，A公司为王某缴纳社会保险。

2022年3月27日，A公司因经营不善向王某送达了《待岗通知》，通知王某于2022年3月28日起待岗，不需要再到合同中约定的地点开展工作；在一个工资支付周期内，A公司将按照合同约定支付王某工资；超过一个工资支付周期的，A公司将按照当地最低工资标准支付王某工资。（剩余2957字）

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