透过心理契约，看人员激励

对于科研院所而言，科研人员是其持续发展与创新的核心竞争力，科研人员在为科研院所贡献智慧、提供技术、创造价值的过程中，也需要获得科研院所给予的同等价值回报，二者之间存在相互依存、相互制约的关系。为了让科研院所与科研人员都能实现各自的发展目标，获得预期“收益”，科研院所需要通过一系列措施使二者之间达成稳定的心理契约，进而实现对科研人员的长效激励。（剩余2812字）

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