提升薪酬满意度，在调研中扬长避短

大量的研究和实践表明，员工对组织的忠诚度和工作的积极性取决于员工的薪酬满意度。为了找到企业中存在的隐性问题，有一种方法是了解员工对自身薪酬的满意度，然后根据情况有针对性地提出解决方法。除此之外，员工满意度调查的结果被称为诊断组织管理情况的“预测仪”，它在不同组织中都扮演着重要的角色，不仅起着早期预警的作用，而且是企业进行人事决策的重要依据。（剩余3223字）

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