甲方乙方

员工接受PIP后不合格，后续如何处理

我们公司有个员工表现不好，接受并进行了公司的绩效改进计划（以下简称“PIP”），双方一起确定了PIP期间的目标计划，现未能达到PIP中的目标要求。请问员工接受PIP是否可以视为本人对不胜任已经认可？PIP不合格，公司可否按照不胜任工作解除劳动合同？

首先，要明确的是，按照不胜任工作来解除劳动合同，必须要以员工不能胜任工作为前提，并且在调岗或者培训后，仍然不能胜任工作，才能解除劳动合同。（剩余2184字）

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