以绩效改进为导向，找准培训关键点

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高质量培训是开发和集聚人才动能的重要手段，培训的实际投资回报率决定了企业实施培训的意愿和实际投入。然而，从实践看，培训的有效性评估及价值衡量是企业界长期存在的痛点和难点。在当前的经济环境下，企业都在思考如何降本增效，培训费用也大幅度缩减。要想从根本上解决这一问题，必须从组织绩效改进角度出发，层层分解影响因素和增值动作，找到提升企业培训投资回报率的关键点，从而有针对性地开展优化工作。（剩余2996字）

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