银行员工培训体系的四维优化

随着时代的发展，各行业、各领域都在飞速革新，银行之间在信托、证券、保险、实业投资等业务上的竞争也不断激烈。从内部环境来讲，一方面，银行中的一些大龄员工缺乏创新精神和学习能力，较难基于互联网开展线上业务或活动宣传；另一方面，入职不久的新员工存在一定的不稳定性，他们的跳槽、辞职等行为给银行发展带来了一定的阻碍。（剩余3300字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。