绩效管理优化，为企业混改提质

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绩效管理对企业的发展起着至关重要的作用，是保证企业战略目标实施的有效管理工具，绩效管理不仅包括对企业的绩效管理，还包括对员工的绩效管理，企业通过层层分解，可将企业的战略和经营目标落地。绩效管理的专业化程度比较高，是一项复杂的系统工程，也是企业经营情况的综合反映，它的实施需要全员共同努力。

优化绩效管理的意义

优化绩效管理体系，是指对企业的绩效管理方法和機制进行改进和优化，以实现企业的高质量发展。（剩余3604字）

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