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摘 要：行政单位作为公共管理和服务的核心提供者，其人力资源管理水平关系到政府效能和公众满意度。文章旨在探讨胜任力模型在行政单位人力资源管理中的应用，通过分析行政单位在招聘、配置、绩效评价及人才培养等方面的常见问题，提出运用胜任力模型解决这些问题的策略，并详细阐述胜任力模型的构建过程。通过理论与实践的结合，旨在为行政单位优化人力资源管理提供新的思路和方法。（剩余5608字）
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胜任力模型在行政单位人力资源管理中的应用研究
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