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摘 要：随着高校后勤社会化新一轮改革的不断深入，后勤服务的管理理念和运行模式发生了变化。在人力资源管理中，高校将一些人力资源管理职能外包给专业的服务机构，采取了人力资源部分外包、劳务派遣及引进外包等方式，这在改革的过渡期有效应对了用工荒和降低用工风险。但人力资源外包作为一种新型的人力资源管理模式，正在逐渐改变着高校后勤的人力资源管理。（剩余5515字）
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新时代高校后勤人力资源外包模式研究
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