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摘 要：众所周知，各行业的竞争核心在于人才软实力的竞争，医院人力资源管理中的薪酬管理制度既关系医院的运行，也涉及医院对高素质人才培养，更为员工晋升提供机会。如今，医院的经营管理正面临外部竞争环境的改变与内部环境的演变，在进行人力资源管理制度创新时应以薪酬管理为中心，并将其作为突破口，全力提升医院人力资源管理的水准，促进医院的稳健发展。（剩余5036字）
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医院人力资源薪酬管理创新的必要性与策略探讨
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