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摘 要：新医改环境下，公立医院若想不断提升自身人力资源管理水平，应将重点放在薪酬激励上，通过薪酬激励机制的科学运用，提升人员工作积极性，促进人力资源管理高质量推进。不过就当前而言，一些公立医院在人力资源薪酬激励方面，仍存在一些问题，影响到了医院人力资源管理工作的顺利推进，因此需要重点研究有效策略，突出薪酬激励机制在公立医院人力资源管理中的实际价值。（剩余3779字）
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科学运用薪酬激励机制提升公立医院人力资源管理
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