新形势下公立医院人力资源管理的挑战及解决策略探究

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摘 要：随着我国医疗卫生体制改革的持续进行，市场经济体系日益完善，医疗服务市场内部竞争愈发激烈，其实质是人才竞争。公立医院人力资源管理，即对医院的专业医护人员、后勤服务人员等进行专业化管理，保证医院医疗服务体系正常运转。在新形势下，公立医院应根据自身情况完善人力资源管理体系。因此，文章对新形势下公立医院人力资源管理意义进行分析，探究新形势下公立医院人力资源管理挑战并提出解决策略。（剩余4911字）

试读结束

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