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摘 要：随着社会不断发展，公立医院所面对的竞争环境也变得更加复杂。公立医院人力资源部门应积极探索人力资源管理存在的问题，重视人才激励机制的运用价值，并积极探索人才激励机制的运用策略，显著提高医院管理效率，全面提升医院在整个行业中的综合竞争力。文章基于协同激励视角下，首先阐述公立医院人才激励机制的内涵，进而探讨当前公立医院人才激励的不足之处，最后提出合理运用人才激励机制的策略。（剩余5279字）
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协同激励视角下公立医院人才激励机制运用探讨
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