公立医院人力资源管理数字化转型问题研究

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摘 要：公立医院人力资源管理数字化转型，不仅是提高公立医院管理效能的重要途径，也是提高员工参与度和满意度的必要手段，对推动公立医院的健康发展具有重要意义。然而，公立医院人力资源管理数字化转型过程中也面临着诸如信息化程度低、管理模式僵化等问题。文章通过分析认为公立医院应从建立统一的数字化平台、推动智能化数据分析、提升管理人员的数字化能力等方面着手，积极探索数字化转型路径，不断提高公立医院的管理效率和资源配置水平。（剩余5354字）

试读结束

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