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摘 要：文章分析了企业在人力资源管理中建立有效激励机制的必要性，指出当前激励机制存在的问题，并提出了构建多层次激励体系、提高透明度、强化绩效与激励挂钩、注重精神激励和加强执行力的策略。通过这些措施，企业能够提升员工积极性，增强归属感和忠诚度，促进企业文化建设和传播，有效应对市场竞争，实现员工与企业共同发展。（剩余3867字）
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企业在人力资源管理中必须建立有效的激励机制
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