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绩效考核是衡量员工工作表现和激励员工的重要手段。科技创新已成为国家综合实力的重要体现，研究所作为科技创新的重要力量，想要激发科研人员的内驱力，提高科研效率和产出，应实行有效的绩效激励，促进研究所整体竞争力的提升。本文以广东省科学院微生物研究所（以下简称W所）为例，探讨其绩效管理的特点、问题以及具体的实施策略。（剩余3051字）
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