绩效管理，有效链接人和事
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任正非曾说过：“我们强调要创造高绩效的企业文化，要把绩效管理上升到战略高度去。绩效考核不是为了裁员，而是为了通过考核把大家放到合适的岗位上，保证每个人的能力能够实现绩效目标，通过个人绩效目标的实现完成公司总体目标。”那么，在实际工作中，如何让管理者深刻认识到，绩效不是为了裁员，而是为了最终实现人岗匹配呢？
绩效——要与战略相结合
绩效管理的根本目的是引导并激励员工贡献于组织的战略目标，同时实现组织和个人的共同成长，它不是考核员工，而是一个管理过程。（剩余3082字）