创新激励机制，助力编外人员延迟退休

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在人口老龄化加速的背景下，建立科学合理的激励机制，可以有效解决编外人员年龄结构老化和人才流失问题。本文以S区为例，探讨了编外人员延迟退休激励机制的设计与实施。

影响编外人员延迟退休的因素

S区现有编外人员1200余人，每年约有80人达到退休年龄。这些人员普遍具有丰富的工作经验，是维持基层运转的重要力量。（剩余4249字）

试读结束

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