策之以道

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张瑞敏 海尔创始人

企业人力资源部门所做的工作就四个字：选、育、用、留。人力资源部门按规定把人选进来，接着培训、试用，最后好的人留下来。这四个字错就错在它们是静态的，是根据一个人过去的能力和表现来评价现在和未来。一些企业习惯静态地看人，根据条件评价人。我们公司不在乎员工的学历和其他硬性条件，能够创业就行，这就是结果导向。（剩余821字）

试读结束

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