识别关键岗位，促进业务目标实现

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在众多的管理挑战中，发现并保留优秀人才一直是企业面临的重要挑战。因此，越来越多的企业逐渐将关键人才管理列为HR工作日程中的重中之重。优秀的企业开始积极主动地制定与实施关键人才的保留与激励策略，识别和重视关键岗位。所谓的关键岗位是指在企业经营发展过程中，在技术、生产、管理等方面承担关键环节，并对企业战略目标的实现起到重要作用的岗位。（剩余3690字）

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