集团型企业的标准化岗职级体系设计

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集团型企业具有规模庞大、经营业务多元化、资源整合能力强、管理层级多、组织架构复杂、战略协同性强等特点，在市场中具有独特的竞争优势。然而，正因组织架构复杂，分子公司众多，各家单位发展程度与管理水平不一，所以各个层级内部管理容易自成一派，集团难以统建。本文以大型国有企业S集团推进人力资源信息系统统一建设为例，浅谈集团型企业的标准化岗职级体系设计及其在人力资源工作中的应用。（剩余4789字）

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