面向未来的人效提升“3R原则”

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近年来，“人效”已成为人力资源领域排名前三的关键词。新年伊始，笔者想为大家梳理出一套完整的“人效攻略”，便于大家打造面向2025年甚至是更远的未来的企业人效策略。

建立人效提升策略的整个过程可以梳理为三步，即符合“3R原则”。企业面对人效问题的时候，千万不要眉毛胡子一把抓，而是要冷静地问清楚自己以下三个问题：

1.公司的人效高低要从哪些方面体现出来？

2.人效下滑的常见原因有哪些？

3.提高人效要从哪些方向入手？

第一个问题涉及人效结果（Result），第二个问题涉及驱动因素（Reason），第三个问题涉及提升策略（Reaction），这就是人效提升需要兼顾的“3R原则”。（剩余6393字）