延迟退休背景下公立医院人才梯队建设策略
打开文本图片集
2025年1月起，渐进式延迟退休正式实施。对于公立医院而言，这一政策既是挑战，也是机遇。一方面，延迟退休有助于延长高级医疗人才的工作年限，在一定程度上缓解高级医务人员短缺，而且高龄医务人员拥有丰富的临床经验，如果能够实现经验传承，将促进医院甚至医疗行业整体业务水平的提升。但另一方面，延迟退休政策将延迟退休的选择权交给了员工个人且单位无权拒绝，对于用人主体来说具有较多不确定因素；此外，普遍性的职业周期延长，会给公立医院不同岗位序列的人才管理工作带来差异化的影响。（剩余3794字）