探秘现代员工关系：从管控到协同赋能

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随着经济的快速发展和市场化进程的深入，各个行业呈现多样化发展的趋势，这种趋势促进了社会分工的进一步细化，使员工关系影响因素增多，员工流动性增大。在市场化环境下，企业无法保证为员工提供绝对稳定持久的工作，而员工则会通过强化个人利益以弥补这种不安全感，这导致企业与员工之间的矛盾日益突出，员工关系管理在企业长期稳定发展中的作用不容忽视。（剩余5711字）

试读结束

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