缓解职业倦怠，企业当有所作为

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朝九晚五的高松（化名）平时很少加班，正常双休。这让周边的朋友羡慕不已。但是，她却常常觉得，“这个班上得太没有意义”。做流程工作的她，常游走于各个部门之间。“每到一个部门协调工作，都像戴着拳击手套却打在棉花上一样，如果不是涉及自身利益，没有人会积极响应自己。相比核心业务部门，高松的工作显得重复又无意义，也有随时被替代的风险。（剩余3289字）

试读结束

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