做优目标管理，提升组织绩效

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绩效考核作为提升组织效能和激发员工潜力的重要手段，其作用早已超越简单的结果评估，成为企业实现战略目标的核心工具。传统的绩效考核方式过于单一，往往难以全面反映员工在组织发展中的价值，甚至可能导致目标与实际需求脱节。为破解这一难题，目标管理逐渐成为更科学、更高效的绩效管理方法。它通过明确的目标设定、系统的过程管理和及时的反馈评估，不仅让企业的战略方向得到有效分解，还能激发员工的自主性与创造力，促进个人发展与组织成长的双向赋能。（剩余3039字）

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