十三薪，如何约定更“放心”

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年终岁尾，相信十三薪的发放事宜又成为困扰人力资源部门的首要问题。这其中，离职员工的十三薪问题一直是实践中争议频发的风险点。笔者认为，解决这个问题的前提是需要明确十三薪的性质：如果十三薪属于奖金性质，用人单位可就奖金是否发放、发放的多少等事项制定相应的规章制度并按照规定执行；如果十三薪属于工资性质，那么仅与出勤相关，用人单位不能依据经营情况及员工表现设置获取障碍。（剩余3230字）

试读结束

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