重塑薪酬体系，满足个性与多元

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综合管理岗位是一种具有广泛性和复杂性的工作职位，它涉及多个领域的管理和协调工作。综合管理工作线条多、事情杂，缺乏量化考核依据，一直被视为薪酬设计的难点。笔者所在的公司是一家软件测试第三方权威机构，人员规模近700人，现有综合人员40余人。目前对于综合人员采用宽带薪酬体系，根据员工的学历、工龄、职称等条件，参照所在地工资水平确定每月发放工资额度。（剩余3320字）

试读结束

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