人力资源

2025年02期

收藏成功

微博空间微信

人力资源，聚焦人力资源前沿资讯和发展动态，提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗，提升管理品质，解读人本文化，... 展开

类型

月刊

类别

职场理财

定价

促销信息

全年订阅更优惠!

￥30.00 ￥18.00

原貌版试读单本购买

尊重失败 在一档相亲节目里，一位从事猎头工作的女嘉宾引起了我的注意。主持人问这位女猎头：“你理想的另一伴需要具备什么样的特质？”她回答：“我希望他有过失败的感情经历，被甩和甩人的经历都要有。”主持人问其原因。她继续说：“这与我们做猎头工作一样，哪家公...

数说 年轻人不敢辞职？本科生真的成了求职市场上最尴尬的存在？年龄越大越容易受到招聘歧视？就业市场是否真的有大家描述的那么难？近日，后浪研究所发起了一项关于年轻人求职的调查，得出以下调查数据。7.04 按不同城市来看，武汉的平均求职难度系数最高，为...
翻转 话题休闲经济的意义不仅是让人“慢”下来近年来，休闲经济在我国呈现出蓬勃发展之势，从城市的繁华商圈到乡村的静谧角落，各类休闲业态如雨后春笋般涌现出来。在这股浪潮之中，年轻人无疑是最为活跃的群体。无论是在社交媒体上引发热议的网红打卡地，还是...
司事 京东超1200名一线员工在京东物流退休 1月16日，京东物流“快递员‘老有所养’”等快递员权益保障入选国家邮政管理局主管的《快递》杂志公布的2024年中国快递行业十大事件。截至2024年12月31日，已有超过1200名一线员工从京东物流光荣...
从人口红利到人才红利：人才经营的“三化”升级 从古至今，人口都是一切经济社会活动的基础，而人才则是第一资源。我国正处于“人口红利”加快向“人才红利”转化的过程中，这个过程也必然是人才经营市场化、本地化、职业化的过程。就像经济学有微观、宏观之分，若我们从一个更高层面来看待人才管理，会有哪...
安放焦虑情绪，做好心态管理 人力资源市场供需端的变化都说2024年人才市场“人才倒挂”现象频发，即蓝领易求职，薪酬也不低，本硕博等高学历者反而很难找到合心的工作。我和身边几个做招聘工作的HR聊了聊，从他们的描述中，真切感受到人力资源市场需求端与供给端发生的这一变化。...
延迟退休：企业与青年的平衡发展 编者按：随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会保障体系面临的压力日益凸显，延迟退休政策的实施成为应对这一挑战的必要举措。延迟退休不仅关乎个人的职业规划，也对组织的人力资源管理与劳动力市场的平衡产生深远影响。然而，政策的推进不可避免地会带来一...
延迟退休：以老带新，以新促老 2024年9月《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的发布引起社会广泛关注。随着延迟退休政策的推行，组织内部员工的年龄多元化现象日益普遍。新老员工年龄结构的变化，赋予了“新与老”新的内涵。尤其在知识经济背景下的年龄多元化工作场所中，如何在...

“合议制”人才盘点校准会到底怎么开 所谓“合议制”人才盘点会议，是指由人才盘点实施者（一般是HR部门）组织的针对被盘点对象的人才讨论会议。该会议通常由包括直线上级、间接上级、人力资源专员、斜线上级等在内的4—7人参与，会议内容主要围绕人与组织的匹配性展开：一方面着眼于评估个体...
抢抓校招关键期，精准攻坚促就业 作为连接高校与企业的重要桥梁，校园招聘既是企业获取优秀人才的主要途径，也是助力毕业生顺利就业的重要环节。在科技驱动和全球化加速的背景下，如何在校招关键期精准发力、抢占人才制高点，成为企业制胜未来的重要策略。字节跳动作为一家全球领先的科技企...
打通高技能人才队伍建设“最后一公里” 2024年的政府工作报告中提出要“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”，信号鲜明、意涵丰富。高素质技能人才作为链接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素，在发展新质生产力的过程中起到关键资源的关键作用。自2022年以来，国家...
防范试用期争议，掌控七个风险点 用工实践中，不少企业管理者认为试用期没有正式劳动合同的牵制，管理起来也比较简单，可以任意确定工资标准、随时解除劳动关系等等。其实，这些做法不仅会引发诸多劳动争议，还会大幅增加企业管理成本。小宋应聘进入一家酒店做厨师，双方签订了为期两年的劳...
探寻薪酬绩效的底层逻辑 薪酬绩效的核心逻辑薪酬的本质是对员工价值的认可，它不仅满足员工的基本生存需求，还承载了心理认同与职业发展的期待。科学的薪酬绩效管理需要从员工的需求出发，构建有效的激励体系。在马斯洛需求理论的框架下，薪酬绩效的核心逻辑可以通过以下几个关键...
干货分享：劳动争议的七十二条裁判规则（上） 案例一：某公司诉王某劳动合同纠纷案【裁判要点】劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。法院认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定...
锁定标准，防止竞业限制遭滥用 作为企业防止商业秘密泄露、维护自身竞争优势的重要手段，竞业限制已经被广泛应用到企业管理中。尽管法律允许用人单位与劳动者约定竞业限制义务，但在现实场景中，竞业限制义务的适用对象往往过于宽泛，劳动者的择业自由与用人单位的商业秘密保护之间存在着权...
精准化解录用通知书法律风险 录用通知书，是指用人单位向劳动者发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。在实践中，用人单位可能存在两个认识误区，一是为了彰显自身管理规范，劳动者应聘成功之后，就尽早为劳动者发放书面录用通知书，而且录用通知书的内容尽可能详细、完备；二是录用通知...
专家坐诊 我公司（所在地为北京市）有员工非因工负伤，医疗期届满后，病情还未恢复，是否可以不进行劳动能力鉴定而直接与员工按照《劳动合同法》第四十条第一款第（一）项的规定解除劳动关系？根据《劳动合同法》第四十条第一款第（一）项的规定，若劳动者因病或非因...
严守民主程序，防范规章制度无效 基本案情赵某于2013年10月11日入职A公司，任医药专员，月平均工资为17513元。工作期间，双方签订了劳动合同，A公司为赵某缴纳了社会保险。2017年12月1日，A公司向赵某邮寄了劳动合同解除通知书，该通知书载明：鉴于赵某在工作期间通...
立足基层实际，精准设定培训体系 随着国家基层治理体系和治理能力现代化建设的深入推进，基层便民服务中心作为连接政府与群众的重要枢纽，其服务质量和效能直接关系到群众的获得感和满意度。便民服务中心工作人员承担着政策宣传、民生服务、权益保障等多元化职责，这对工作人员的综合素质和专...
“分层次招聘”引才，“多维度激励”留人 当今医疗行业竞争加剧，公立医院既要提升临床服务与科研实力，又要满足从高层次专家到一线医务人员的广谱化需求。传统“一刀切”式招聘难以兼顾各岗位或层级的需求，导致人才适配度不足、流失率偏高，核心科室和高端人才匮乏的矛盾尤为突出。基于此，探索“分...
数字化转型驱动人力资源管理体系优化 会计师事务所作为专业服务行业的重要组成部分，在推动企业财务透明化、规范化以及经济高质量发展中发挥着至关重要的作用。随着数字经济的蓬勃发展，数字化转型对人力资源管理专业人才提出了更高的能力要求，传统的人力资源管理模式已无法满足快速变化的市场需...
强化信息系统运用，为制造业企业赋能 随着信息技术的飞速发展，数字化转型已成为制造业企业提升竞争力的关键策略之一。人力资源管理作为企业资源的重要组成部分，其创新实践对于企业的长期发展至关重要。本文以H卷烟厂为例，探讨了数字化背景下，企业如何通过人力资源管理系统进一步优化管理流程...
薪酬机制发力，激活人才匠心 新能源行业在全球能源转型大背景下蓬勃发展，清洁能源技术不断进步，市场前景广阔。高层次人才作为新能源企业的重要人力资源，对技术创新和产业升级起着关键作用。研究新能源企业高层次人才薪酬激励机制，有助于新能源企业吸引并留住人才，推动企业长远发展，...
打好“组合拳”，留人先拴心 Q公司知识型人才流失的问题分析在知识经济和全球化的背景下，高新技术企业作为技术创新和经济增长的重要推动力，正面临着知识型人才流失的严峻挑战。Q公司是一家专注于铝型材研发、生产和销售的高新技术企业，设有研发中心、生产部、销售部、人力资源部等...

简约之美 创新就是把各种事物整合到一起。有创意的人只是看到了一些联系，然后就能看出各种事物之间的联系，再整合形成新的东西。这就是创新。 ——史蒂夫·乔布斯美国苹果公司联合创始人不要过分夸大从错误中学习的重要性，其实成功能够教给我们更多，...
洞察之眼 杰弗里·摩尔（硅谷战略与创新咨询专家）：外围就是过去的核心管理者总是将组织的惯性看作魔鬼、滋生抗拒变革的阻力的温床，但实际上并不是这样。惯性是运动中的物体保持其运动状态的特性，对企业而言，它是当前战略的集合，是前一次创新的遗产。...
策之以道 安迪·格鲁夫英特尔公司创始人曾有一个对我的管理风格很困惑的记者问我，“格鲁夫先生，你的公司强调‘平等要看得见’：员工穿非正式服装上班，用隔板代替个人办公室，即使是高级主管也没有专用停车位。是不是有点儿过了？”这并不为过，这只是企...
说之以理 文化梳理六步法为了便于管理者诊断团体或组织文化，哈佛商学院企业管理教授迈克尔·塔什曼提出了文化梳理六步法。虽然分析层面不同诊断方法会有所区别，但大致流程是不变的。第一步，识别关键的战略挑战。在定义公司的竞争优势时，回答以下问题...
数字化驱动，让培训更智能 在数智化浪潮的推动下，企业培训模式正经历着一场深刻的变革。传统的面对面授课方式正逐渐向线上化、个性化的数字化培训模式转变。数字化培训模式是指利用数字化技术，如互联网、大数据、人工智能等，进行企业培训的一种新模式。它打破了传统培训的时空限制，...
新八级工：打破技能工人职业“天花板” 新八级工制度由中国人力资源和社会保障部于2022年3月提出，旨在健全和完善新时代技能人才职业技能等级制度，培养更多的知识型、技能型、创新型产业工人。新八级工制度将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，具体包括学徒工、初级工、中级工、高...
慢管理助力组织可持续发展 在当今快节奏、高强度的商业环境中，许多企业为了追求快速增长和短期效益，忽略了长期发展规划和社会责任，导致员工疲惫不堪、资源过度消耗，甚至对环境造成不可逆转的破坏。然而，随着可持续发展理念的普及，企业开始意识到单纯的“快”并不足以支撑持久的竞...
满足00后需求，合理策划激励机制 近年来，“00后整顿职场”这个话题在微博上屡次登上热搜，引发了广泛的关注和讨论。00后员工常常被贴上“心浮气躁”“以自我为中心”“佛系青年”“不思进取”等标签。较之前辈们，00后拥有全新的思维模式，他们的“三观”更个性化、多元化。从某种程度...
注入职业好奇心，缓解“动力减退” 还有十分钟打卡，马上加速前进，终于在最后一分钟刷脸成功；还有十分钟下班，脑子里闪现出各种晚饭，心思已飘向餐厅；只要不工作，做什么都是幸福的；我用十年的寒窗苦读换来下半生的终生套牢……相信以上状态，总有一款是“适合”当代上班族的。从学校步入职...
为文旅产业注入“人才活水” 想象一下，你可以不出家门就能畅游在北冰洋的海水里，感受北极风光的同时，还可以去罗瓦涅米参观圣诞老人的故乡；也可以跟着网红主播穿越到圣彼得大教堂，欣赏世界上最小国家却拥有世界上最大的天主教堂……近些年，随着新技术的崛起，越来越多的人能够以更低...
数字系统，洞见招聘全流程 数字化转型是当下企业战略转型的热点话题。所有企业都希望“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”，然而何为“最好”、何为“优秀”、怎么评估“结果”？传统的招聘模式受时间、空间及人工处理能力的制约，已难以满足现代企业对人...
人工智能：助力招聘高效精准 在全球化和信息技术飞速发展的背景下，企业招聘流程面临着前所未有的挑战。人才市场的供需不平衡、招聘流程的复杂性以及市场需求的动态变化，迫使企业寻求更为高效和精准的招聘方法。传统的招聘方式在应对这些问题时往往力不从心，而人工智能技术的引入为应对...
用教练技术塑造高管领导力 在企业中，领导者风格深深影响着团队的绩效，有的是“民主式”的，有的是“战略型”的，有的是“强势型”的，有的兼而有之。当下，“教练式领导力”正日渐盛行。杰克·韦尔奇曾说：“我只想做一名企业教练。我想提醒你们，我观念中的领导艺术，只跟...
做好工作，不能只做好工作 刚入职两年的90后Cherry刚刚被提拔为事务所的合伙人。许多老员工对此表示不服。董事长却解释道：“你们虽然入职多年，也各司其职，平日里挑不出错误，但是与Cherry相比，你们缺少一种把工作做到极致的精神。面对领导或者客户提出的意见，Che...
降低企业隐性裁员风险 近年来，受经济波动、市场需求变动、行业竞争激烈、经营业务调整等的影响，企业面临人力资源配置调整的压力，一些企业采取隐性裁员手段规避劳动用工的法律责任，以达到降低运营成本、保持竞争力、维持生存的目的。隐性裁员是指企业在不直接进行大规模公开裁员...
支持人才国际化培养，为企业出海加大马力 2021年，中国在联合国采购供应国排名中跃升到第三位，获得《人民日报》（海外版）报道，并引起国内对这一市场的广泛关注。但实际上，在国际公共采购这片蓝海中，尚有巨大市场有待国内企业的开发。但同时，也有不少国内企业望“洋”兴叹，感慨“下场有难度...
中小企业如何扬长避短发挥KPI管理实效 KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指标）作为一种重要的绩效考核工具，在企业中应用广泛，可帮助组织聚焦核心业务，提高管理效率与员工执行力，促进组织和个人协同发展。然而，一些企业在实施KPI管理过程中存在诸多...
基于杨三角模型的组织能力评价体系构建 在当前时代背景下，组织能力的重要性愈发凸显，成为企业持续成功的关键核心要素。X设计院作为国内知名高校下属设计院，深知组织能力在塑造企业核心竞争力和提高项目交付质量中的关键作用。为了对组织能力进行系统性评估与提升，X设计院采用杨三角组织能力评...
公平理论视角下绩效工资管理赋能高校人才队伍建设 高校作为教育、科技、人才的重要交汇点，对教育、科技、人才一体化发展起着引领作用。近年来，众多高校不断深化人事制度改革，逐步建立了与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的绩效分配激励机制，以发挥绩效工资的激励和导向作用，汇聚人才，推动高校高质...
落实有效培训，促进员工持续成长 做有效的培训是医院员工职业发展的重要推动力量，能确保医护人员能够及时掌握最新的医疗进展、合规标准和操作效率。随着医疗挑战的增多和医疗实践的不断演变，实施强有力的培训策略已变得越来越重要。本文将探讨医院如何设计有效培训体系，进而提升医院绩效。...
实现人力资源服务产业园溢出效应 近年来，我国人力资源服务产业园建设加速发展，在江苏省盐城市，目前已建和在建的人力资源服务产业园有9家，江苏射阳人力资源服务产业园是其中之一。该园以集聚产业、培育市场、孵化企业、服务用工、人才培养为功能定位，在传递人才和劳动力供需信号、调配人...
多层面努力，建强乡村幼师队伍 近年来，我国各地政府积极扩大学前教育资源供给，普惠性幼儿园占比不断提升。根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展基本情况》数据可知，截止到2023年底，我国幼儿园数量有27.44万所，幼儿园教师人数为307.37万人，专科及以上学历教师...
提升农村劳动力转移就业水平 近年来，我国农村经济取得快速发展，但城乡差距依然存在。在坚持区域协调发展、实施乡村振兴战略的过程中，推进农村劳动力转移就业越来越成为促进缩小城乡差距、促进城乡一体化的关键路径。为了更有针对性地促进农村劳动力转移就业，本研究以沧州市海兴县为例...
优化绩效管理的五件工具 在当今快速变化的商业环境中，绩效管理作为企业人力资源管理的核心组成部分，对于提升组织效能至关重要。了解绩效管理内涵，并针对具体情况提出有效的绩效管理策略与实践路径，有助于增强企业的核心竞争力，促进员工个人成长与发展，从而实现企业和员工的双赢...
建科技人才队伍，促石墨产业高质量发展 石墨是碳的单质，为六方晶系层状结构，具有良好的导电性、导热性、润滑性、耐高温性、抗热震性及化学稳定性，素有“黑金”之称。从资源储量来看，中国是石墨资源大国，总保有量长期位居世界前列，中国也是世界少数几个既有晶质石墨资源又有隐晶质石墨资源的国...
创新宣传工作方式，谱写人才服务新篇章 温州市人才发展服务中心（以下简称中心）作为温州市人力资源和社会保障局的直属单位，主要负责市人才市场中介机构的管理工作，协助做好人才资源开发、高校毕业生就业等相关事务；负责引进海外优秀人才（含港、澳、台）工作；负责为企事业单位提供人力资源服务...
全流程管控人才的“选育用留” 深度聚焦人才队伍建设是推动航海保障高质量发展的重要抓手，对于提升航海保障技术与管理水平、扩大我国在国际海事组织的影响力具有十分重要的意义。航保单位应当丰富人才培树与激励手段，持续健全人才选拔、培育、任用、保留等各环节，形成环环相扣、统筹推进...
顺应人才需求变化，调整组织激励机制 随着数字技术的快速发展和新兴媒体的崛起，广播电视台所需的人才结构发生了深刻变化。传统的广播电视行业已不再是单一的内容生产者，而是需要在多媒体融合、跨平台传播和市场化运作中寻找新的发展路径。面对新媒体的崛起和观众需求的多样化，广播电视台应依靠...
三项“硬措施”提升职涯适应“软实力” 随着社会的发展，更多组织开始认识到把握新员工特点、提升新员工生涯适应力的重要性，并尝试通过各种途径进行员工职业生涯开发。生涯适应力是指个体在面对生涯发展任务、职业要求和生涯变化时，能够积极应对、主动调整，并顺利实现生涯发展的能力。生涯适应力...
校企协同，护航学生职业能力提升 人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的一环，它不仅具有招聘、培训、绩效管理等关键职能，还关系着企业的战略规划、文化建设和持续发展。随着市场环境的快速变化，企业对HR人才的要求也越来越高，要求他们不仅具备扎实的专业理论基础，还具备丰富的实践经...
激活华侨力量：义乌市人力资源开发创新路径 本文聚焦华侨群体，通过分析华侨在文化交流、经济合作及人才流动等方面的潜力与贡献，揭示了华侨作为连接国内外的桥梁，在推动义乌市经济转型升级和可持续发展中的重要作用。研究背景及意义 ●研究背景在全球化的浪潮中，华侨群体作为拥有丰富国际经验和...
解决共性难题，建设高质量人才队伍 公立医院的人才队伍建设在维护公众健康和推动医疗技术发展方面起着重要作用。然而，人才流失、招聘困难、缺乏激励机制、职业发展途径有限以及技术更新和知识转化不足等问题影响了部分公立医院人才队伍的建设。因此，公立医院需要采取一系列措施来解决这些问题...
乡村振兴新动力：创新文旅产业人才培养 党的二十大报告和“十四五”规划都着重强调推进高质量发展的重要性，尤其强调要在数字经济与实体经济的深度融合上做文章。作为乡村振兴的重要一环，乡村文旅产业的高质量发展对于促进农村经济社会全面进步、缩小城乡差距具有深远影响。然而，在乡村文旅产业蓬...
透视投入产出效用，探索人力资源规划 公立医院作为向公众提供医疗服务的主体，其人力资源的规划与配置直接关系着医疗服务质量。然而，由于理念认知的偏差与方法的缺失，部分公立医院存在人力资源配置不合理现象，加之医院的不同业务会对人力资源提出不同的规划要求，如何有效规划人力资源以满足医...
用工管理的全方位指南 在企业用工管理领域，实用的指导书籍一直受到企业和从业者的青睐。十五年前，一次与劳动法专家的交流令人印象深刻，当时这位专家指出，劳动法与员工关系相关的书籍存在不足：要么是晦涩的学术专著，要么仅仅是简单的法规罗列，真正能够直接拿来运用的实用工具...