顺应人才需求变化，调整组织激励机制

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随着数字技术的快速发展和新兴媒体的崛起，广播电视台所需的人才结构发生了深刻变化。传统的广播电视行业已不再是单一的内容生产者，而是需要在多媒体融合、跨平台传播和市场化运作中寻找新的发展路径。面对新媒体的崛起和观众需求的多样化，广播电视台应依靠高素质的创新型人才来提升内容生产的质量和市场影响力。本文以Y广播电视台（以下简称Y台）为例，通过分析其激励的现状，探讨如何优化人才激励机制，增强员工对组织的认同感。（剩余3912字）

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