三项“硬措施”提升职涯适应“软实力”

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随着社会的发展，更多组织开始认识到把握新员工特点、提升新员工生涯适应力的重要性，并尝试通过各种途径进行员工职业生涯开发。生涯适应力是指个体在面对生涯发展任务、职业要求和生涯变化时，能够积极应对、主动调整，并顺利实现生涯发展的能力。生涯适应力作为一种积极的心理资源和转换能力，可以帮助员工更好地融入组织，提高员工的敬业度和忠诚度。（剩余3112字）

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