延迟退休：以老带新，以新促老

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

2024年9月《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的发布引起社会广泛关注。随着延迟退休政策的推行，组织内部员工的年龄多元化现象日益普遍。新老员工年龄结构的变化，赋予了“新与老”新的内涵。尤其在知识经济背景下的年龄多元化工作场所中，如何在知识管理环节加强新老员工间的联系，促进新老员工互动沟通，鼓励新老员工交换知识和经验，实现“以老带新，以新促老”，成为亟待探索的重要命题。（剩余3054字）

试读结束

目录
monitor