探寻薪酬绩效的底层逻辑

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薪酬绩效的核心逻辑

薪酬的本质是对员工价值的认可，它不仅满足员工的基本生存需求，还承载了心理认同与职业发展的期待。科学的薪酬绩效管理需要从员工的需求出发，构建有效的激励体系。

在马斯洛需求理论的框架下，薪酬绩效的核心逻辑可以通过以下几个关键点来理解。

●满足员工需求

薪酬不仅是对员工劳动的经济回报，更是满足员工多层次需求的工具。（剩余3679字）

试读结束

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