严守民主程序，防范规章制度无效
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基本案情
赵某于2013年10月11日入职A公司，任医药专员，月平均工资为17513元。工作期间，双方签订了劳动合同，A公司为赵某缴纳了社会保险。2017年12月1日，A公司向赵某邮寄了劳动合同解除通知书，该通知书载明：鉴于赵某在工作期间通过邮件用侮辱性语言攻击同事，已构成《员工手册》第九章第二条中严重过失行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，A公司决定解除赵某与A公司在2016年10月11日签订的劳动合同。（剩余3672字）