“分层次招聘”引才，“多维度激励”留人

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当今医疗行业竞争加剧，公立医院既要提升临床服务与科研实力，又要满足从高层次专家到一线医务人员的广谱化需求。传统“一刀切”式招聘难以兼顾各岗位或层级的需求，导致人才适配度不足、流失率偏高，核心科室和高端人才匮乏的矛盾尤为突出。基于此，探索“分层次招聘”思路，精准定位与匹配各类人才，对促进公立医院可持续发展、提升公立医院整体医疗质量具有现实意义。（剩余3738字）

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